تعلمون ان الانسان بعدما يحقق آمنه الغذائي يحتاج بعده الى الامن الوظيفي وهو المهم لانه مرتبط بالامن الغذائي 00والوظيفة هي المصدر الاساسي للرزق كما تعلمون وعندما تضيع يصبح الامن الغذائي مهددا 00
ايها الاعزاء 00ماجرني لهذا الحديث هو ماحصل لاحد زملائي في العمل كان كثير الغياب ومهددا بين الفتره والاخرى بالخروج عن الامن الوظيفي اي الفصل وكان يحاول مرارا النقل لوظيفة اخرى الا ان محاولاته كلها فاشلة لاعتراض المدير المباشر بسبب كثرة غيابة 00ولم ييئس هذا الزميل فاستمر في محاولاته ووصل الى السلطة العليا لانقاذه وفعلا وعدوه بالانتقال وتمت موافقة الجهة المنقول اليها وعندما علم مديره المباشر بالامر فورا رفع بغيابه وتاخراته الى الجهة المعنيه ليتم فصله وفعلا لم يلبث يومين حتى تم اقصائه من عمله وتزعزع امنه الوظيفة 00 ايها الاعزاء ماذا يضر هذا المدير لو وافق على نقله بل على العكس سيرتاح منه ومن كثره غيابة وثانيا كسب اثما في قطع رزق انسانا بحاجة ماسة للوظيفة 00ولكن ماذا نقول انها نهاية متوقعة 00اللعب مع الكبار000000000000
انت ناقشت الموضوع من جانب , دعني أناقشه من جانب آخر
أنت تقول أن صديقك هذا كثير الغياب ..أي أن لا صله لمديره بغيابه ...بمعنى انه إهمال من صديقك وعدم تقدير للوظيفه.
ألا تعتقد أن المدير كان في موضع شك لو أن النقل قد تم من الجهات العليا دون أت تعي سبب طلب الموظف . أي أن الموظف يكون قد أحرج مديره بغتفاقه مع الجهات العليا والتي قد تعتقد أن المدير سيء مع صديقك الذي طلب النقل , وهنامن حق المدير أن يثبت خلو مسئوليته تجاه السبب.
ومن جهه أخرى لو كنت أنت صاحب العمل وتدفع مرتب لموظف مستهتر وكثير الغياب وغير آبه بمصلحة العمل , ماذا كنت ستفعل
اليس من الأفضل أن تعطى الوظيفه لآخر محتاج لها وفي نفس الوقت منتظم
أنت غير مسجل في منتديات الوئام . للتسجيل الرجاء إضغط هنـا
اللعب مع الكبار000 
